Tüm Yazılar

Yargıtay’dan senelik izin sonucu

İşten çıkarılan bir işçi, mahkemenin yolunu tuttu. Sözleşmesinin işveren tarafınca haksız yere feshedildiğini öne sürdü. Davacı işçi ek olarak fazla emek harcama yapmasına, genel dinlence ve hafta tatili günlerinde çalışmasına karşın bu çalışmaların karşılığının ödenmediğini de belirtti. Davalı işveren, iş akdinin davacının devamsızlık yapması sebebiyle işveren tarafınca haklı olarak feshedildiğini, talep edilen alacakların süre aşımına uğradığını, davacının tüm haklarının eksiksiz ödendiğini savundu. Davanın reddini istedi.

Kısmen kabul edilen davada avukatlar temyize gitti ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nde mevzu görüşüldü. Yüksek Mahkeme, mazeret izinlerinin senelik izinden eğitim edilemeyeceğine dikkat çekti. İşçinin senelik izinlerini kullandığını ya da kullandırılmadığının iş veren taraftan delille kanıtlamak zorunda bulunduğunu belirten Yüksek Mahkeme, “İşçinin devamsızlık tutanaklarında görünen işe gelmediği günlerin senelik izinden düşülmesi iş kanununa aykırıdır” ifadelerine yer verdi.

Sosyal konutta dev proje: İşte merak edilenler...

Sosyal konutta dev proje: İşte merak edilenler…

 

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu