Tüm Yazılar

Yargıtay’dan resmi tatilde mesai sonucu

Yargıtay emsal bir karara imza attı. Bu kararla beraber resmi tatillerde bir saat dahi olsa çalışan işçi, tam yevmiye alacak. Sekiz yıl çalmış olduğu işyerinden kovulan satış temsilcisi, İş Mahkemesine başvurdu. Fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının bulunduğunu, iş yerinde bir öğün yiyecek ve servis uygulamasının bulunduğunu, tüm resmi ve dini bayramlarda çalışmasına karşın mesai ücretini alamadığını öne sürdü. Çalışan, averaj iki ayda bir Doğu Anadolu Bölgesi’nde bir ay süre ile görevlendirildiğini, ödenmesi ihtiyaç duyulan saha primlerinin yalnız iki kez ödendiğini iddia etti. Kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı, resmi ve dini bayram alacağı, hafta tatili alacağı ile saha prim alacağının tahsilini talep etti. Şirket ise iddiaları reddetti.

Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmederken, sonucu her iki taraf da temyiz etti. Bunun üstüne Yargıtay emsal durumunda bir karara imza attı. Resmi tatillerde bir saat de olsa, çalışmanın karşılığında tam yevmiye ödenmesi icap ettiğinin hatırlatıldığı kararda, “Hesaplamanın çalışılan saat üstünden yapılması hatalıdır. İşçi, ulusal bayram ve genel dinlence günlerinde 1 saat dahi çalışsa tam yevmiyeye hak kazanır.” denildi.

Sağlıkta ek ödeme için yeni yönerge

Sağlıkta ek ödeme için yeni yönerge

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu